Bölümler
Mayıs 2012
| Pzr | Pzt | Sa | Ça | Pe | Cu | Cts |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Aylık Arşiv
Ocak 2012
Şubat 2012
Mart 2012
Nisan 2012
Mayıs 2012
Paylaş
Tweet
İşe alım sürecinde hızlı sonuç veren sektörler
|
Ekonomik krize rağmen büyüme planları yapan şirketler, 2012 bütçeleri belirlenmeden bu yıl için kararlaştırılan eleman alımlarını hızlandırdı. Avrupa'daki kriz nedeniyle Türkiye'ye yatırım yapan yabancılar, danışmanlık şirketlerinin kapısını aşındırırken, yönetici pozisyonunda dört haftada bitirilen alımların süresi iki haftaya indi.
2011'in başında şirketlerin istihdam planlarını bu sayfalardan sizle paylaşmıştık. Haberdeki şirketlerle tek tek görüşerek hazırlanan bu çalışmada verilen rakamların bir kısmı yılın ilk yarısında gerçekleşti, bir kısmı da son aylara kaldı. Ortaya çıkan toplam rakam 100 bini aşıyordu ve bütçeleri çoktan yapılmıştı. Ekim ayının sonlarına yaklaştığımız bu dönemde ise şirketlerin insan kaynaklarında, yıl başında ayrılan bu istihdam bütçesini denkleştirmenin telaşı var. Bölüm yöneticileri çeşitli nedenlerle oluşan yeni eleman açığını gelecek yılın bütçesi yapılmadan kapatmak peşinde. İnsan kaynakları yöneticileri de yılbaşındaki hedeflerini gerçekleştirmek için alımları hızlandırmış durumda. Malum, tüm dünya hele yanıbaşımızdaki Ortadoğu va Avrupa krizlerle tutuşurken -özellikle de global şirketler- hazır izni koparmışken belirledikleri alımları gerçekleştirmek istiyorlar. Bu aslında her yılın soy çeyreğinde yaşanan bir durum. O yılın bütçesini denkleştirmek için son hamleler bunlar. Ancak bu yılki manzarayı öncekilerden ayıran detaylar var. Şirketlerin çoğunda gelecek yıl ihtiyaçları olan eleman alımı için bütçe yaratıp yaratamayacaklarından emin değiller.
Orta ve üst düzey yöneticilerde hareket
İşe alım şirketlerinin cephesinden bakıldığında bu yılın -sakin geçerdiye tahmin edilen hiçbir döneminde alımlar hız kesmemiş. Genel seçimler, yaz tatili, ramazan gibi her yıl sönük geçen dönemlerde bile işe yerleştirme şirketlerinde hummalı çalışmalar devam etmiş. Hareketliliğin özellikle, inşaat -taahhüt sektörünü destekleyen iş kollarında yaşandığını anlatan MSearch Danışmanlık'ın Ortağı Barbaros Eneç, elektrik donanım, asansör, sıhhi tesisat gibi alanlarda şirketlerin 2015'e kadar inanılmaz büyüme hedefleri koyduklarının altını çiziyor. "Hedeflerini gerçekleştirmek için de en yetenekli insan kaynağı kadrosunu oluşturmak için yarışıyorlar" diyor Eneç. Şirket, bu alanlardaki üç ayrı müşterisi için çok kısa sürede gerçekleşmek üzere 20 orta ve üst düzey yönetici yerleştirme projesi üzerinde çalışıyor. Eneç, kendilerini hızlı eleman alımı konusunda sıkıştıran bir diğer grubun da çok uluslu şirketler olduğunu anlatıyor. "2008 krizi, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu, global firmalara ders olmuşa benziyor" diyen Eneç, sözlerini şöyle sürdürüyor: "Bu şirketlerin büyük bir çoğunluğu için şu anda 2012 bütçe dönemi. Önümüzdeki altı aylık süreçte eleman alımı dondurulma süreci yaşamamak için vites artırdılar. Daha önce ortalama dört haftayı bulan işe yerleştirme sürelerini iki haftaya çektiler. 2008'de merkezin kararını beklerken, şimdi onay almış oldukları pozisyonları zaman geçirmeden tamamlamaya çalışıyorlar."
Şirketler daha akıllı
Bu yıl işe alımlarda hem şirketler hem de adaylar cephesinde reflekslerin diğer kriz dönemlerinde olduğundan farklı çalıştığı gözlemleniyor. PricewaterhouseCoopers Türkiye İşe Alım Hizmetleri Lideri Mert Encan, 2011'de yaşanan krizin 2008'dekinden farklı olarak eleman yerleştirme açısından daha kolay geçtiğini vurguluyor. Geçen krizlerden ders alan Türk ve global şirketler, krizin derinleşeceği endişesiyle bir an önce ihtiyaçları olan yetenekleri, özellikle de uzman ve yöneticileri kadrolarına katmak için acele ederken, adaylar diğer krizlerde olduğu gibi iş değiştirme korkusu yaşamıyor. Encan bu durumu şöyle özetliyor: "Şirketler bu krizde eleman beklentilerini çok doğru konumlandırmış durumdalar. 'Zaten kriz var, bir sürü işsiz olur, en iyisini en ucuza alırız' gibi bir mantığın işe yaramayacağını artık biliyorlar. Çalışanlar da bunun farkında. Bu sefer iki tarafı ortada buluşturmakta zorlanmıyoruz."
Yeni yabancıların acelesi var
İşe alımlarda dördüncü çeyrek itibariyle 2011'in üçüncü çeyreğine nazaran bir artış olduğu hemen her işe alım uzmanının kabul ettiği bir durum. Bunun nedenlerinden biri de çevre bölgelerde yaşanan ekonomik kriz nedeniyle kendine yatırım arayan sabırsız yeni yabancı şirketler. Mert Encan'a göre yabancıların için cazibesi gittikçe artan Türkiye, artan yeni yatırımların yarattığı -şimdilik- üst düzey yönetici transferlerine sahne oluyor. MSearch'ün ortağı Barbaros Eneç de son dönemde Türkiye'ye yeni yatırım yapan Fransız, Çek, Yunan, İsrailli, İtalyan ve İspanyol şirketler için yeni alımlar yaptıklarını söylüyor. Eneç, "Bu yıl ilk yarı yılda Türkiye ve Avrupa'daki şirketler arasında yürüttüğümüz anket doğrultusunda, Türk yöneticilere çok ciddi talep ortaya çıktı. Özellikle Türkiye ve çevresi için üst düzey pozisyonlara Türk yönetici arayışı hız kazandı. Sektöründe önde gelen çok uluslu gruplar için üç adet bölge müdürü arayışımız var" diyor.
KOBİ'ler de hareketlendi
Büyüme telaşına çok uluslu ve büyük yerli şirketler kadar küçük ve orta boy işletmeler de katılmış durumda. Barbaros Eneç, kobilerin stratejik anlamda yabancı ortak bulmak ya da şirketlerini satmak için insan kaynağı kadrolarını güçlendirmek, tepe pozisyonlara yetenekli yöneticiler getirerek şirketlerinin değerlerini artırmak niyetinde olduklarını vurguluyor. Durum stratejik olunca, KOBİ'ler de pahalı olmasına rağmen ünlü beyin avcılarının müşterisi haline gelmişler.
SON ÇEYREKTE EN ÇOK KİMLER ARANIYOR
Enerji sektöründe: Üretim direktörü, finans direktörü, lojistik müdürü, insan kaynakları müdürü, bütçe raporlama yöneticisi, kredi kontrol uzmanı, pazarlama müdürü, satış mühendisleri.
Hızlı tüketim sektöründe: Satış müdürü, ürün müdürü, muhabese müdürü. Denetim sektöründe: Satış yöneticilieri, insan kaynakları direktörü.
Kimya sektöründe: Satış yöneticileri, ihracat sorumluları.
Demir çelik sektöründe: Bütçe raporlama uzmanları, satış müdürleri. Lojistik sektöründe: İş geliştirme direktörü, satış müdürü.
Perkande sektörü: Marka müdürleri
Hizmet sektöründe: Genel müdür, hukuk müşaviri, finans yöneticileri, operasyon müdürleri.
İlaç sektöründe: Pazarlama müdürü, finans direktörü.
İnşaat sektöründe: İş geliştirme müdürü.
Fonlar sihirbazların peşinde
Murat Yeşildere/Egon Zhender Türkiye Genel Müdürü
Türkiye'ye yatırım yapmakta heveslenen private equity fonlarından bize ciddi talep geliyor. Bunlar değişik yerlerden fon toplayıp ekonomik performansı şu günlerde en parlak durumda olan Türkiye'ye yatırım yapıyorlar. Ve bu şirketlerin hedefi yatırım yaptıkları firmaları dört ile altı yıl içinde değerlendirip, aldıkları fiyatın birkaç katına satmak olduğundan çok acil deneyimli yöneticiler istiyorlar. Bu yöneticilerden de söz konusu sÜre içinde şirketin değerini artırmaları bekleniyor. Eskiden Türk yöneticiler için bu alışılmadık bir çalışma metoduydu. Yöneticileri bu pozisyonlara ikna etmekte zorlanıyorduk. Şimdi de nispeten zor ama beş yıl öncesiyle kıyaslayınca daha kolay.
İşteinsan
2011'in başında şirketlerin istihdam planlarını bu sayfalardan sizle paylaşmıştık. Haberdeki şirketlerle tek tek görüşerek hazırlanan bu çalışmada verilen rakamların bir kısmı yılın ilk yarısında gerçekleşti, bir kısmı da son aylara kaldı. Ortaya çıkan toplam rakam 100 bini aşıyordu ve bütçeleri çoktan yapılmıştı. Ekim ayının sonlarına yaklaştığımız bu dönemde ise şirketlerin insan kaynaklarında, yıl başında ayrılan bu istihdam bütçesini denkleştirmenin telaşı var. Bölüm yöneticileri çeşitli nedenlerle oluşan yeni eleman açığını gelecek yılın bütçesi yapılmadan kapatmak peşinde. İnsan kaynakları yöneticileri de yılbaşındaki hedeflerini gerçekleştirmek için alımları hızlandırmış durumda. Malum, tüm dünya hele yanıbaşımızdaki Ortadoğu va Avrupa krizlerle tutuşurken -özellikle de global şirketler- hazır izni koparmışken belirledikleri alımları gerçekleştirmek istiyorlar. Bu aslında her yılın soy çeyreğinde yaşanan bir durum. O yılın bütçesini denkleştirmek için son hamleler bunlar. Ancak bu yılki manzarayı öncekilerden ayıran detaylar var. Şirketlerin çoğunda gelecek yıl ihtiyaçları olan eleman alımı için bütçe yaratıp yaratamayacaklarından emin değiller.
Orta ve üst düzey yöneticilerde hareket
İşe alım şirketlerinin cephesinden bakıldığında bu yılın -sakin geçerdiye tahmin edilen hiçbir döneminde alımlar hız kesmemiş. Genel seçimler, yaz tatili, ramazan gibi her yıl sönük geçen dönemlerde bile işe yerleştirme şirketlerinde hummalı çalışmalar devam etmiş. Hareketliliğin özellikle, inşaat -taahhüt sektörünü destekleyen iş kollarında yaşandığını anlatan MSearch Danışmanlık'ın Ortağı Barbaros Eneç, elektrik donanım, asansör, sıhhi tesisat gibi alanlarda şirketlerin 2015'e kadar inanılmaz büyüme hedefleri koyduklarının altını çiziyor. "Hedeflerini gerçekleştirmek için de en yetenekli insan kaynağı kadrosunu oluşturmak için yarışıyorlar" diyor Eneç. Şirket, bu alanlardaki üç ayrı müşterisi için çok kısa sürede gerçekleşmek üzere 20 orta ve üst düzey yönetici yerleştirme projesi üzerinde çalışıyor. Eneç, kendilerini hızlı eleman alımı konusunda sıkıştıran bir diğer grubun da çok uluslu şirketler olduğunu anlatıyor. "2008 krizi, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu, global firmalara ders olmuşa benziyor" diyen Eneç, sözlerini şöyle sürdürüyor: "Bu şirketlerin büyük bir çoğunluğu için şu anda 2012 bütçe dönemi. Önümüzdeki altı aylık süreçte eleman alımı dondurulma süreci yaşamamak için vites artırdılar. Daha önce ortalama dört haftayı bulan işe yerleştirme sürelerini iki haftaya çektiler. 2008'de merkezin kararını beklerken, şimdi onay almış oldukları pozisyonları zaman geçirmeden tamamlamaya çalışıyorlar."
Şirketler daha akıllı
Bu yıl işe alımlarda hem şirketler hem de adaylar cephesinde reflekslerin diğer kriz dönemlerinde olduğundan farklı çalıştığı gözlemleniyor. PricewaterhouseCoopers Türkiye İşe Alım Hizmetleri Lideri Mert Encan, 2011'de yaşanan krizin 2008'dekinden farklı olarak eleman yerleştirme açısından daha kolay geçtiğini vurguluyor. Geçen krizlerden ders alan Türk ve global şirketler, krizin derinleşeceği endişesiyle bir an önce ihtiyaçları olan yetenekleri, özellikle de uzman ve yöneticileri kadrolarına katmak için acele ederken, adaylar diğer krizlerde olduğu gibi iş değiştirme korkusu yaşamıyor. Encan bu durumu şöyle özetliyor: "Şirketler bu krizde eleman beklentilerini çok doğru konumlandırmış durumdalar. 'Zaten kriz var, bir sürü işsiz olur, en iyisini en ucuza alırız' gibi bir mantığın işe yaramayacağını artık biliyorlar. Çalışanlar da bunun farkında. Bu sefer iki tarafı ortada buluşturmakta zorlanmıyoruz."
Yeni yabancıların acelesi var
İşe alımlarda dördüncü çeyrek itibariyle 2011'in üçüncü çeyreğine nazaran bir artış olduğu hemen her işe alım uzmanının kabul ettiği bir durum. Bunun nedenlerinden biri de çevre bölgelerde yaşanan ekonomik kriz nedeniyle kendine yatırım arayan sabırsız yeni yabancı şirketler. Mert Encan'a göre yabancıların için cazibesi gittikçe artan Türkiye, artan yeni yatırımların yarattığı -şimdilik- üst düzey yönetici transferlerine sahne oluyor. MSearch'ün ortağı Barbaros Eneç de son dönemde Türkiye'ye yeni yatırım yapan Fransız, Çek, Yunan, İsrailli, İtalyan ve İspanyol şirketler için yeni alımlar yaptıklarını söylüyor. Eneç, "Bu yıl ilk yarı yılda Türkiye ve Avrupa'daki şirketler arasında yürüttüğümüz anket doğrultusunda, Türk yöneticilere çok ciddi talep ortaya çıktı. Özellikle Türkiye ve çevresi için üst düzey pozisyonlara Türk yönetici arayışı hız kazandı. Sektöründe önde gelen çok uluslu gruplar için üç adet bölge müdürü arayışımız var" diyor.
KOBİ'ler de hareketlendi
Büyüme telaşına çok uluslu ve büyük yerli şirketler kadar küçük ve orta boy işletmeler de katılmış durumda. Barbaros Eneç, kobilerin stratejik anlamda yabancı ortak bulmak ya da şirketlerini satmak için insan kaynağı kadrolarını güçlendirmek, tepe pozisyonlara yetenekli yöneticiler getirerek şirketlerinin değerlerini artırmak niyetinde olduklarını vurguluyor. Durum stratejik olunca, KOBİ'ler de pahalı olmasına rağmen ünlü beyin avcılarının müşterisi haline gelmişler.
SON ÇEYREKTE EN ÇOK KİMLER ARANIYOR
Enerji sektöründe: Üretim direktörü, finans direktörü, lojistik müdürü, insan kaynakları müdürü, bütçe raporlama yöneticisi, kredi kontrol uzmanı, pazarlama müdürü, satış mühendisleri.
Hızlı tüketim sektöründe: Satış müdürü, ürün müdürü, muhabese müdürü. Denetim sektöründe: Satış yöneticilieri, insan kaynakları direktörü.
Kimya sektöründe: Satış yöneticileri, ihracat sorumluları.
Demir çelik sektöründe: Bütçe raporlama uzmanları, satış müdürleri. Lojistik sektöründe: İş geliştirme direktörü, satış müdürü.
Perkande sektörü: Marka müdürleri
Hizmet sektöründe: Genel müdür, hukuk müşaviri, finans yöneticileri, operasyon müdürleri.
İlaç sektöründe: Pazarlama müdürü, finans direktörü.
İnşaat sektöründe: İş geliştirme müdürü.
Fonlar sihirbazların peşinde
Murat Yeşildere/Egon Zhender Türkiye Genel Müdürü
Türkiye'ye yatırım yapmakta heveslenen private equity fonlarından bize ciddi talep geliyor. Bunlar değişik yerlerden fon toplayıp ekonomik performansı şu günlerde en parlak durumda olan Türkiye'ye yatırım yapıyorlar. Ve bu şirketlerin hedefi yatırım yaptıkları firmaları dört ile altı yıl içinde değerlendirip, aldıkları fiyatın birkaç katına satmak olduğundan çok acil deneyimli yöneticiler istiyorlar. Bu yöneticilerden de söz konusu sÜre içinde şirketin değerini artırmaları bekleniyor. Eskiden Türk yöneticiler için bu alışılmadık bir çalışma metoduydu. Yöneticileri bu pozisyonlara ikna etmekte zorlanıyorduk. Şimdi de nispeten zor ama beş yıl öncesiyle kıyaslayınca daha kolay.
İşteinsan
YENİ BİR FİKİR
Ana Sayfa -İŞ FİKİRLERİ - BAYİLİK - YARATICI FİKİRLER - İNOVASYON - PATENT-MARKA-END.TASARIM - İNCELEME/DOSYA - İŞ BAŞVURULARI - YARIŞMALAR - HİBE-TEŞVİK-KREDİ-FON - DOĞRUDAN SATIŞ - BAŞARI HİKAYELERİ - SATIŞ VE PAZARLAMA - EĞİTİM ŞART ! - KARİYER - DIŞ TİCARET - İŞ HAYATI HABERLERİ - TEKNOLOJİ VE TASARIMLAR - SİZDEN GELENLER - HAKKIMIZDA - Fotoğraf Albümü - REKLAM VERİN - İletişim
