Bölümler
Mayıs 2012
| Pzr | Pzt | Sa | Ça | Pe | Cu | Cts |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Aylık Arşiv
Ocak 2012
Şubat 2012
Mart 2012
Nisan 2012
Mayıs 2012
Paylaş
Tweet
İşe alımda, öğrenme merakı deneyimle yarışıyor
|
İşe alımlarda en önemli kriterlerin başında gelen deneyim, yeni düzende tahtını korumakta zorlanıyor. Araştırmalara göre 2011'de adaylarda en çok dikkat edilen özellik 'öğrenme merakı'. Daha önce büyük kurumlarda çalışmış veya iyi bir üniversiteden mezun olmanın kariyerinizde ilerlemenize yettiğini mi üşünüyorsunuz? Eğer öyleyse size bir kez daha düşünmenizi öneriyoruz. Şirketler hem tecrübeli adayların hem de yeni mezunların kişisel gelişimlerinde geldikleri seviyeye büyük önem veriyor. Artık öğrenmeyi en çok seven, yeteneğini en çok besleyen aday, en doğru aday olarak öne çıkıyor. İnsan kaynakları sitesi Jobnak Yönetim Kurulu Başkanı İzzet Baysal, bu yılın ilk altı aylık diliminde şirketlerin kişisel gelişim konusuna büyük önem verdiklerini gözlemlediklerini söylüyor. Jobnak olarak 15 bin kurumsal, 2 milyon 750 bin bireysel üyelerinin olduğunu belirten Baysal, başvurular arasından ise yüzde 42 oranında yerleştirme yaptıklarını ifade ediyor. Baysal şirketlerin aday yerleştirme sürecindeki eğilimlerini şöyle anlatıyor: "Kişisel gelişim her zaman önemliydi. Ama bu yıl yaptığımız yerleştirmelerde bu konunun öneminin daha da arttığını gördük. Şirketler kendi çalışanları için eğitim programları hazırlarken aday tarafında da bu konuda beklentilerin arttığı görülüyor."
İletişime açık olanlar şanslı
Adayların, tecrübe ettikleri veya eğitimini aldıkları konularla ilgili kongre ve konferansların yanı sıra sertifika programları veya atölye çalışmalarına mutlaka katılmaları gerektiğini vurgulayan Baysal, konunun yalnızca bununla da sınırlı olmadığını söylüyor: "İletişim çağındayız. Hepimizin yaptığı işler günün sonunda evrensel bir değer taşımak zorunda. Bunun için de iletişime açık olmak, dünyayı ve teknolojiyi yakından takip etmek gerekiyor. Öğrenmeye en açık olan, kendini en çok geliştiren adaylar, diğerlerine göre şansını artırmış oluyor. Artık başarılı bir kariyer kişisel gelişimden geçiyor." İzzet Baysal iş arayan aday sayısının çok olmasının yanı sıra şirketlerin nitelikli eleman bulmakta güçlük çektiği, yetenek ile kişisel gelişimin birbirini tamamlamasının bu nedenle çok önemli olduğuna da dikkat çekiyor.
İletişime açık olanlar şanslı
Adayların, tecrübe ettikleri veya eğitimini aldıkları konularla ilgili kongre ve konferansların yanı sıra sertifika programları veya atölye çalışmalarına mutlaka katılmaları gerektiğini vurgulayan Baysal, konunun yalnızca bununla da sınırlı olmadığını söylüyor: "İletişim çağındayız. Hepimizin yaptığı işler günün sonunda evrensel bir değer taşımak zorunda. Bunun için de iletişime açık olmak, dünyayı ve teknolojiyi yakından takip etmek gerekiyor. Öğrenmeye en açık olan, kendini en çok geliştiren adaylar, diğerlerine göre şansını artırmış oluyor. Artık başarılı bir kariyer kişisel gelişimden geçiyor." İzzet Baysal iş arayan aday sayısının çok olmasının yanı sıra şirketlerin nitelikli eleman bulmakta güçlük çektiği, yetenek ile kişisel gelişimin birbirini tamamlamasının bu nedenle çok önemli olduğuna da dikkat çekiyor.
YENİ BİR FİKİR
Ana Sayfa -İŞ FİKİRLERİ - BAYİLİK - YARATICI FİKİRLER - İNOVASYON - PATENT-MARKA-END.TASARIM - İNCELEME/DOSYA - İŞ BAŞVURULARI - YARIŞMALAR - HİBE-TEŞVİK-KREDİ-FON - DOĞRUDAN SATIŞ - BAŞARI HİKAYELERİ - SATIŞ VE PAZARLAMA - EĞİTİM ŞART ! - KARİYER - DIŞ TİCARET - İŞ HAYATI HABERLERİ - TEKNOLOJİ VE TASARIMLAR - SİZDEN GELENLER - HAKKIMIZDA - Fotoğraf Albümü - REKLAM VERİN - İletişim
