Bölümler
Mayıs 2012
| Pzr | Pzt | Sa | Ça | Pe | Cu | Cts |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Aylık Arşiv
Ocak 2012
Şubat 2012
Mart 2012
Nisan 2012
Mayıs 2012
Paylaş
Tweet
İşyerinde mutluluğun 5 sırrı
|
ABD’deki Opener Enstitüsü’nün dünya çapında yaptığı araştırmada, işyerindeki mutluluğun 5 ana faktöre dayandığı ortaya çıktı. 9 bin kişinin katıldığı araştırmaya göre, çalışanların işyerindeki memnuniyetini şunlar belirliyor.
1- Destek: İş, kişilikten çok ortaya konan ürünle ilgili. Bu yüzden amaçlara ulaşmaya çalışırken iş arkadaşlarıyla birlikte hareket etmek ve takım çalışmasını benimsemek karşılaşılacak sorunların üstesinden gelmeye de yardımcı olur.
2- İNANÇ: Kötü zamanlarda kendine inancını kaybetmemek, en yararlı kısa vadeli motivasyon kaynağı. İnsanlar, sandıklarından daha hızlı iyileşmeye ve toparlanmaya yatkın.
3- KÜLTÜR: Çalışanların mutluluğu ve verimi, yaptıkları işin kültür ve ahlakına sahip çıkmasıyla da orantılı.
4- İTAAT: Bir iş yerinde çalışanlar fikirleri onlarla çatışsa dahi hiyerarşik düzene uyarak üstlerine itaat etmeli.
5- ÖZGÜVEN: İnsandaki aşırı özgüven yanlış kararlar ve yalnızlığa neden olurken, daha az güven de gelişmekten alıkoyar. Çalışanlar güven konusunda orta bir yol tutarak işlerin başarısına odaklanmalı.
1- Destek: İş, kişilikten çok ortaya konan ürünle ilgili. Bu yüzden amaçlara ulaşmaya çalışırken iş arkadaşlarıyla birlikte hareket etmek ve takım çalışmasını benimsemek karşılaşılacak sorunların üstesinden gelmeye de yardımcı olur.
2- İNANÇ: Kötü zamanlarda kendine inancını kaybetmemek, en yararlı kısa vadeli motivasyon kaynağı. İnsanlar, sandıklarından daha hızlı iyileşmeye ve toparlanmaya yatkın.
3- KÜLTÜR: Çalışanların mutluluğu ve verimi, yaptıkları işin kültür ve ahlakına sahip çıkmasıyla da orantılı.
4- İTAAT: Bir iş yerinde çalışanlar fikirleri onlarla çatışsa dahi hiyerarşik düzene uyarak üstlerine itaat etmeli.
5- ÖZGÜVEN: İnsandaki aşırı özgüven yanlış kararlar ve yalnızlığa neden olurken, daha az güven de gelişmekten alıkoyar. Çalışanlar güven konusunda orta bir yol tutarak işlerin başarısına odaklanmalı.
YENİ BİR FİKİR
Ana Sayfa -İŞ FİKİRLERİ - BAYİLİK - YARATICI FİKİRLER - İNOVASYON - PATENT-MARKA-END.TASARIM - İNCELEME/DOSYA - İŞ BAŞVURULARI - YARIŞMALAR - HİBE-TEŞVİK-KREDİ-FON - DOĞRUDAN SATIŞ - BAŞARI HİKAYELERİ - SATIŞ VE PAZARLAMA - EĞİTİM ŞART ! - KARİYER - DIŞ TİCARET - İŞ HAYATI HABERLERİ - TEKNOLOJİ VE TASARIMLAR - SİZDEN GELENLER - HAKKIMIZDA - Fotoğraf Albümü - REKLAM VERİN - İletişim
